同場加映
  文/羊城晚報記者 凌越買屋 通訊員 史慧敏 陳亮
  暑假又至,不少大學生熱衷於打工SD記憶卡“掙外快”。但是大學生缺乏社會經驗,易上當受騙。近日從化法院結合近年來案件審理過程中發現的問題,提醒廣大學生註意陷阱,合理解決糾紛,維護自身合法權益。
  典型案例1
  日薪200竹北售屋元縮水為80元
  大三學生小張在學校宣傳欄看到一張招工廣告,上寫“某國際知名企業在本地舉辦展銷會,招募臨時工作人員,日薪200元,包午餐,工作時間30天”。mSATA如此優渥的待遇,讓小張不禁怦然心動,立刻打通了該活動舉辦方的電話。通過面試後,小張順利上崗,投入了緊張的工作中,有時還要加班到很晚。然而上班十幾天之後,卻被告知場地沒有落實下來,該展銷會取消,之前的十幾天是前期準備,所以工資僅按照80元一天給小張進行結算。因為沒有任何書面協議,小張沒有依據要求對方支付約定的200元日薪,更別提加班費了。
  ●法官提點
  大學生不要被高薪廣告誘惑,在對單位幾乎不瞭解的情況下盲目去打工褐藻糖膠。一定要去公司實地看看,瞭解真實情況。要及時要求與用人單位簽訂書面勞動協議,明確雙方權責,約定工作時間、內容、工資、支付方式等。
  典型案例2
  交中介費後不了了之
  大二學生阿明暑假回家後打算找份暑期工,無意中看到一份暑期兼職信息,便按照上面的聯繫電話打了過去。電話那頭聲稱自己是一家職業中介機構,要通過他們聯繫暑期兼職,需要先交納200元中介費進行資料登記。阿明照對方的要求將自己的簡歷發給了該“中介”,又將200元打入對方提供的賬戶。結果等了一個月,對方也沒有給他介紹任何工作。
  ●法官提點
  通過中介尋找打工單位要註意審核中介機構的資格。不要相信沒有實體辦公地點的電話和網絡中介。進門先看該機構是否有工商管理部門發的營業執照,詢問是否有《職業介紹許可證》。正規中介機構通常會將營業執照懸掛在辦公地點的大廳等顯著位置。
  典型案例3
  400元押金再也要不回
  大學生小馮幾天前在某招聘網站上看到一家酒業公司招聘短期兼職的信息,與之聯繫後,對方同意小馮暑假期間在該公司做兼職,工資100元一天,但要求小馮入職前要交納300元押金,說其中200元是工作服的押金,另外100元是擔保小馮按時上班的押金。而且,押金在打工結束全額退還。而後小馮到分店工作時,該分店說還要再交100元,不然前面300元也不能退。小馮只好就範。在培訓兩天之後,該店叫小馮回去等消息,誰知過了一個多星期也沒有通知小馮上崗,而按照協議的要求,如果一個月工作時間不滿25天,則押金不退。小馮這才知道自己掉進了“押金”陷阱。
  ●法官提點
  任何招聘單位以任何名義向打工者收取押金、培訓費等錢款的行為都屬於非法行為,正規企業的崗前培訓都是免費或帶薪的。若在打工時遇到此類情況,要堅決拒交,以確保自身合法權益不受侵害。尤其要註意的是,千萬不能抵押任何證件給用工單位。
  典型案例4
  兼職怎知落入傳銷陷阱
  大一學生小何在網上看到了一家大型的貿易公司招聘臨時銷售人員,待遇優厚,但工作地點卻在某偏遠縣。經過電話聯繫,對方確認小何符合該公司的兼職條件,並且提供了相當優越的培訓條件。小何收拾行李坐上了去該縣城的大巴。誰料到約定地方之後,就被關進了一間8人宿舍。小何這才知道自己被騙進了傳銷組織。對方要求小何與其他人一起去“培訓”,小何拒絕,並提出要離開。這時對方的真面目終於露了出來,不但扣押了他的證件、手機等個人物品,還將他關在宿舍內,由數人輪番“教育”、“勸導”。好在小何趁看守他的人午睡之機,找了一張卡片寫下求救信息丟到樓下,被路過的居民撿到後並報警,小何最終被成功解救。
  ●法官提點
  大學生在應聘時應堅信天下沒有免費的午餐,在遇到條件特別誘人的招聘廣告時要擦亮眼睛,不要輕信。不論其廣告的待遇多好,都要保持清醒的頭腦和高度的警惕,多種途徑核實對方的真實身份,並保持與家人朋友的聯繫,以免被騙,甚至被人販子拐賣。
  典型案例5
  餐廳端盤摔傷索賠無門
  小丁高考結束後便在本地某餐飲店找了一份暑期工。初次工作的小丁很興奮,也沒有跟店老闆提出簽訂書面協議,就開始了工作。一次上菜時,小丁不慎被地面的油漬滑倒,腳踝輕微骨折,而手臂也被手裡端著的熱菜燙傷。店老闆墊付了小丁入院時的部分醫療費後對此次事件再無表示,也未與小丁協商處理。而因為沒有簽訂任何協議,小丁也不知該如何證明自己受傷與在該店工作有關,索賠變成了一個難題。
  ●法官提點
  我國現階段《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律只調整就業形成的勞動關係,在校學生寒暑假打工,與單位之間並非勞動關係,不能簽訂勞動合同,不受《勞動法》等相關法律法規的保護。但學生寒暑假打工與單位發生糾紛或自己權益受侵害,是否就不能起訴至法院尋求法律保護了呢?當然不是。
  打工的學生與單位雖然不屬於勞動關係,但屬於勞務關係,權益受到侵害時,大學生可以先與用工單位自行協商,若協商不成,可以向法院提起訴訟。大學生打工時,一定多留個心眼兒,在打工過程中要註意收集一些證據,如工作服、考勤卡、工資簽收記錄等。
  凌越、史慧敏、陳亮  (原標題:暑期打工)
創作者介紹

台中清潔公司

nj53njbdta 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()